Neoprávněná výpověď je závažným porušením pracovního práva, které může mít pro zaměstnance i zaměstnavatele vážné důsledky. Pokud máte pocit, že jste se stali obětí neoprávněné výpovědi, jsme Vám k dispozici, abychom Vám pomohli bránit Vaše práva. Naše advokátní kancelář v Praze má bohaté zkušenosti s řešením pracovněprávních sporů, jsme tu pro Vás a poskytneme Vám kvalifikovanou právní pomoc.
Pokud se domníváte, že jste obdrželi neoprávněnou výpověď, je nezbytné podniknout okamžité kroky. Prvním krokem je pečlivé prostudování výpovědi a konzultace s advokátem specializujícím se na pracovní právo. Naši advokáti vám pomohou zhodnotit, zda je možné výpověď napadnout a jaké kroky je třeba podniknout.
Nejdůležitější pravidlo v situacích, kdy s Vámi chce zaměstnavatel rozvázat pracovní poměr je jednoduché. Nic nepodepisovat bez konzultace s advokátem. Podpisem výpovědi nebo jiných dokumentů byste mohli nechtěně uznat její platnost nebo se vzdát svých nároků například na vyplacení odstupného. Kontaktujte naši advokátní kancelář co nejdříve, abychom mohli prověřit, zda je výpověď oprávněná a jak se jí bránit.
V případě neoprávněné výpovědi máte často nárok na odstupné, které Vám může pomoci překonat období bez zaměstnání. Naši advokáti vám poskytnou právní poradenství ohledně spravedlivého odstupného a jak jej vymáhat. Odstupné je často ve výši několika měsíčních platů a bez předchozí konzultace s advokátem byste se o tento nárok mohli neuváženým jednáním připravit.
Pokud zaměstnavatel odmítá uznat své pochybení a dohodnout se, může být jediným řešením soudní spor. Naše advokátní kancelář má zkušenosti s úspěšným vedením těchto sporů a bude Vás zastupovat v soudním řízení, aby bylo dosaženo spravedlnosti a byly Vám vyplaceny všechny Vaše oprávněné nároky.
V pracovněprávních sporech platí krátké lhůty pro podání žaloby. Proto je důležité jednat rychle a konzultovat situaci s advokátem ihned po obdržení výpovědi. V naší právní poradně s Vámi probereme, jak postupovat, abyste nepromeškali své šance na úspěch.
Jste-li zaměstnavatel a chcete dát zaměstnanci výpověď, je důležité postupovat v souladu se zákonem a správně vymezit výpovědní důvody, aby byla výpověď platná a aby nedošlo k případným soudním sporům. Postup je nutné konzultovat s advokátem ještě před tím, než výpověď zaměstnanci dáte. Naše advokátní kancelář Vám poskytne potřebné poradenství a pomůže Vám vyhnout se chybám, které by mohly mít závažné následky.
Zákon přesně stanovuje, z jakých důvodů lze zaměstnanci dát výpověď. Naši advokáti Vám pomohou zhodnotit, zda je Váš důvod oprávněný, a jaké kroky je třeba podniknout, aby byla výpověď platná.
V některých případech může být nezbytné okamžitě ukončit pracovní poměr. Tento krok je však spojen s řadou rizik, a proto je důležité konzultovat situaci s advokátem, který Vám poradí, jak postupovat v souladu se zákonem. V případě neuváženého okamžitého ukončení pracovního poměru hrozí komplikovaný soudní spor, ve kterém bývají zaměstnanci často úspěšní.
Správně hovoříme o zrušení pracovního poměru ve zkušební době. Zrušit takový pracovní poměr ve zkušební době je pro zaměstnavatele i zaměstnance velmi jednoduché. I přesto je nutné dodržet zákonem stanovené postupy. Naši advokáti Vám poskytnou potřebné informace a pomohou Vám předejít problémům.
Správné doručení výpovědi je klíčové pro její platnost. Naši advokáti Vám poradí, jak zajistit, aby byla výpověď doručena správně. V důsledku špatného postupu při jejím doručování nebo oznamování může dojít ke zpochybnění samotné výpovědi a skončení pracovního poměru bude považováno za neoprávněné.
Mediace je efektivní způsob řešení pracovněprávních sporů, který může vést k dohodě bez nutnosti soudního řízení. Vstoupit do mediace ale můžete i v situacích, kdy je narušená atmosféra na pracovišti nebo vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Máme v týmu zapsaného mediátora, který Vám pomůže najít řešení, které bude vyhovovat oběma stranám a předejde zdlouhavým soudním sporům. Mediaci je dobré využít také při řešení sporů jiných konfliktů na pracovišti, například v situacích, kdy vázne komunikace v týmu nebo mezi nadřízenými a podřízenými.
Máte otázky týkající se neoprávněné výpovědi nebo jiných pracovněprávních záležitostí? Kontaktujte naši advokátní kancelář v Praze a sjednejte si konzultaci zdarma. Na našem webu také naleznete bohatou sekci častých dotazů, ve které najdete odpovědi na mnoho svých otázek. Naši právníci jsou připraveni Vám poskytnout odpovědi na vaše otázky a pomoci vám vyřešit Vaši situaci co nejlépe. Rezervujte si termín konzultace nebo nám zanechte vzkaz prostřednictvím formuláře a my se Vám ozveme zpět.
Mojí specializací je zastupování klientů v soudních sporech, rodinné a dědické právo. S klienty se snažím nalézat taková řešení, která jsou pro ně výhodná nejen krátkodobě, ale mají potenciál přinášet jim prospěch i do budoucna. Tento svůj přístup praktikuji jako advokát i jako zapsaný mediátor.
Informace pro spotřebitele
Spotřebitel má dle zákona č. 634/1992 Sb., o ochraně spotřebitele, v platném znění, právo na mimosoudní řešení spotřebitelského sporu vyplývajícího ze smlouvy o poskytování právních služeb. Pověřeným subjektem pro mimosoudní řešení spotřebitelských sporů mezi advokátem a spotřebitelem ze smluv o poskytování právních služeb je Česká advokátní komora.
Bližší informace o mimosoudním řešení spotřebitelských sporů spolu s formulářem návrhu na zahájení řízení o mimosoudním řešení spotřebitelských sporů naleznete na webových stránkách České advokátní komory – https://www.cak.cz/scripts/detail.php?id=15607
